MASTER® 360°

Au cœur de l’innovation sociale

Reconnue par les plus hautes institutions de prévention, la démarche MASTER® 360° est à l’origine de la création, de la reconnaissance et du succès de notre cabinet. 

Vous souhaitez vous lancer dans une démarche globale, participative et pluridisciplinaire de management de la Santé & Qualité de Vie au Travail ?

Nous pouvons vous accompagner pour construire ensemble votre propre démarche, spécifique à votre entreprise, de management de la Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail et de prévention primaire des Risques PsychoSociaux.

Ce véritable moteur de l’innovation participative au sein de vos équipes s’associe directement à notre outil MASTER® PROCESS, pour nourrir votre Document Unique et le Programme Annuel de Prévention associé.
Notre diagnostic initial
  • Réaliser un état des lieux couvrant l'ensemble des champs de la Santé et Qualité de vie au travail
  • Croiser les données formelles des entretiens avec les données socio-économiques de l'entreprise
  • Évaluer les équilibres manageriaux de l'entreprise
  • Restituer et partager l'analyse avec les acteurs engagés et vos instances représentatives
Notre baromètre social "RPS"
  • Objectif : évaluer le niveau de stress perçu par vos salariés
  • Moyen : questionnaire électronique sécurisé
  • Conséquence : mesurer l'efficacité des actions engagées à partir de ce "point zéro"
Notre accompagnement institutionnel sur mesure
  • Objectif : consolider la légitimité de vos politiques Santé et Qualité de Vie au Travail
  • Moyen : plan d'actions spécifique suite au volet "institutionnel" diagnostic initial
  • Conséquence : engager une dynamique partenariale avec les institutions de prévention
Notre innovation managériale : la démarche MASTER®
  • Mise en place d'un Comité de Pilotage collégial
  • Lancement de la démarche MASTER® sur des sites pilotes
  • Formation des managers et du CHSCT
  • Accompagnement des compétences "sur le terrain"
  • Évaluation des résultats qualitatifs et quantitatifs
Notre outil de pilotage unique
L'outil MASTER® process a été conçu spécifiquement pour donner avant tout à vos managers la capacité de:
  • Piloter la mise en oeuvre qualitative et quantitative de la démarche MASTER 360°
  • Saisir les données issues de l'écoute des salariés
  • Mettre à jour automatiquement le Document Unique d'évaluation de leurs risques
  • Suivre la mise en oeuvre de leurs plans d'actions
  • Suivre les accidents du travail/maladies professionnelles de leur unité après déclaration en ligne
  • Partager en réseau le capital prévention de votre entreprise afin de ne pas réinventer la poudre !
Tout est réuni en une seule interface, ludique, intuitive
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Notre dispositif d'amélioration continue
La pérennisation et l'amélioration continue de la démarche sera assurée par :
  • Des audits externes à la fois qualitatifs et quantitatifs
  • Une intégration des indicateurs Santé et Qualité de Vie au Travail au coeur des instances de pilotage de l'entreprise

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Partenaire HISTORIQUE

McDonald's France

Mc Donald's France est un partenaire historique du cabinet MASTER®. Il a, dès 2008, voulu faire de la Santé et la Qualité de Vie au Travail un moteur de développement et d'empowerment de son management de proximité.
Ainsi, en structurant avec notre démarche et nos outils l'écoute et l'implication de ses salariés sur leur Santé au travail, il a réduit, sur ses sites pilotes, son taux de fréquence et de cotisation "Accidents du Travail" de plus de 50% !

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Partenaire depuis 2012

Adrexo

En engageant notre démarche et notre outil MASTER® sur 6 sites "pilotes", le groupe Adrexo a vu son taux de fréquence "Accident du Travail" réduit de plus de 20%, et son absentéisme global de plus de 68% !
Le tout... en écoutant ce que ses salariés avaient à dire pour réduire leurs risques et améliorer leur travail réel !
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Partenaire HISTORIQUE

GAD Groupe

En 2011, l'entreprise GAD a souhaité mettre en place notre démarche MASTER au coeur du management de ses deux grands sites industriels, rassemblant près de 1300 salariés. Ainsi, à partir d'un comité de pilotage pluridisciplinaire piloté par la Direction, nous avons engagé la démarche, notamment par la formation-action et l'accompagnement de ses quelques 130 managers, tous niveaux confondus, et de ses CHSCT.

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